ਮੈਂ ਇੱਕ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਂ: ਜੇਕਰ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੈਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਮੇਰੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਮਨਜੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜਾਂ ਮੈਨੂੰ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
- ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰਿਤ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ। ਖਾਸ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਘਰੇਲੂ ਕਾਰਜ ਵੀ ਹਨ।
ਇਸ ਲਈ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਹਵਾਲਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਆਰਾਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਹੋਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਘਰੇਲੂ ਸਹਾਇਕ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵਿਵਾਦ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਪੱਧਰ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੀ CNL ਦੁਆਰਾ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਕੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਹੋਰ ਮਾਮਲਾ, ਤਾਂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇਗਾ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜਾ ਕੇ ਆਪਣਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ:
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤਾ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ) ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਂਝਾ ਹੱਲ ਲੱਭਣਾ ਹੈ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ ‘ਤੇ ਪਹੁੰਚਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਿਆਂਇਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ।
– ਭਵਸ਼ਰਨ ਸਿੰਘ ਧਾਲੀਵਾਲ, ਵਰਿੰਦਰ ਕੌਰ ਧਾਲੀਵਾਲ
